Трудовая деятельность иностранных граждан на территории Российской Федерации

Порядок привлечения работодателями иностранных работников определен миграционным законодательством и включает в себя следующее.
1. Привлечение иностранных граждан, временно и постоянно проживающих в Российской Федерации (имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство), являющихся гражданами государств – членов Евразийского экономического союза (граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии) осуществляется работодателями без разрешительных документов.
2. Привлечение иностранных граждан из стран с безвизовым порядком въезда осуществляется на основании приобретенного иностранным гражданином патента (в основном граждане Узбекистана, Таджикистана, Азербайджана).
Для получения патента иностранные граждане обращаются в управление по вопросам миграции ГУ МВД России по Алтайскому краю с необходимыми документами (заявление, миграционная карта, сертификат об отсутствии заболеваний, сертификат на знание русского языка и другие). Стоимость патента в текущем году составляет 5311 рублей за один месяц.
Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.
3. Привлечение иностранных граждан из стран с визовым порядком въезда осуществляется на основании разрешения на привлечение и использование иностранных граждан (в рамках квоты).
Разрешение на привлечение и использование иностранных граждан выдается работодателю сроком на 1 год. Иностранному гражданину выдается разрешение на работу сроком на 1 год.
Потребность в привлечении иностранных работников в рамках квоты определяется по заявкам работодателей. Заявки на привлечение иностранных работников подаются работодателями в текущем году на предстоящий год (в 2023 году подаются заявки на 2024 год).
Работодатели оформляют заявки с использованием автоматизированного информационного комплекса (АИК) «Миграционные квоты», который является официальной системой, предназначенной для сбора заявок о потребности в привлечении иностранной рабочей силы.
Доступ к АИК «Миграционные квоты» осуществляется через Интернет по адресу: www.migrakvota.gov.ru. Для подачи заявки в электронном виде работодателю необходимо зарегистрироваться на сайте, оформить заявку, сохранить и распечатать ее. Далее работодатель подтверждает заявку на бумажном носителе своей подписью и печатью организации и с этой заявкой обращается в центр занятости населения по месту нахождения предприятия.
Прием заявок осуществляется центрами занятости населения до 26 июля 2023 года, которые в дальнейшем передаются в УТЗН Алтайского края.
Решение по заявкам работодателей (согласовать в полном объеме или частично, либо отклонить полностью) принимается межведомственной комиссией Алтайского края по вопросам привлечения и использования иностранных работников. Согласованная комиссией потребность края в привлечении иностранных работников из стран с визовым порядком въезда направляется в Минтруд России для дальнейшего согласования федеральной межведомственной комиссией по определению потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников, прибывающих на основании визы и последующего утверждения Правительством Российской Федерации.
4. Привлечение высококвалифицированных специалистов и членов семьи высококвалифицированного специалиста осуществляется без разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
В соответствии со ст. 13.2 Федерального закона о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (от 58,5 тыс. руб. до 167,0 тыс. руб. в месяц, 1,0 млн. руб. в год, в зависимости от специальности иностранного гражданина).
5. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять управление по вопросам миграции ГУ МВД России по Алтайскому краю, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
6. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу.