Профессиональный стандарт.
Вопрос обеспечения предприятий кадрами, качества их подготовки и уровня квалификации является одним из приоритетных для развития экономики не только края, но и страны в целом.
Повышение профессионального уровня работников оказывает существенное влияние на производительность труда, снижение издержек работодателей на адаптацию работников при трудоустройстве, а также на конкурентоспособность работников на рынке труда.
Образовательные и профессиональные стандарты, независимая оценка квалификаций создают устойчивую связь между потребностями рынка труда и системой профессиональной подготовки, задают четкие требования к компетенциям специалистов и содержанию образовательных программ, служат ясным и понятным ориентиром, какими знаниями, навыками, умениями должен обладать человек, чтобы быть востребованным на рынке труда.
В соответствии с Трудовым Кодексом, профессиональный стандарт (далее – «ПС») – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.1 ТК РФ).
ПС разрабатывается на вид профессиональной деятельности, а не на должность или профессию. При использовании ПС необходимо учитывать, что он описывает профессиональную деятельность, но не стандартизирует должностные обязанности, а лишь приводит возможные наименования должностей работников, выполняющих ту или иную обобщенную трудовую функцию.
ПС утверждаются приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, которые являются нормативными правовыми актами. Реестр ПС ведет Минтруд России.
Трудовой Кодекс РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартов в случаях:
согласно части второй статьи 57 Кодекса наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с Кодексом или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличием ограничений;
согласно статье 195.3 Кодекса требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателей в случаях, если они установлены Кодексом, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ.
Пример
|
Профессии, сферы деятельности |
Законы, где есть требования к квалификации |
|
Водители организаций, которые осуществляют перевозки автомобильным и городским наземным транспортом |
приказ Минтранса России от 28.09.2015 № 287 |
|
Главный бухгалтер |
ч.4 ст. 7 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ |
|
Сотрудники, занятые на подземных работах |
ч. 1 ст. 330.2 ТК РФ |
|
Сотрудники, работа которых связана с движением транспорта |
ст. 328 ТК РФ |
|
Охранники |
ст.11.1 Закона от 11.03.1992 № 2487-1 |
|
Сварщики |
Правила, утвержденные постановлением Госгортехнадзора России от 30.10.1998 № 63 |
|
Сотрудники в сфере госзакупок по Закону № 44-ФЗ |
ч. 6 ст.38, ч. 23 ст. 112 Закона от 05.04.2013 №44-ФЗ |
В остальных случаях эти требования носят рекомендательный характер.
Характеристики квалификации, которые содержатся в ПС и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой статьи 195.3 Трудового Кодекса Российской Федерации, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Информационные ресурсы
https://profstandart.rosmintrud.ru/ - реестр профстандартов, информация о разрабатываемых, актуализируемых профстандартов, разработчиках профстандартов, справочная информация;
https://spravochnik.rosmintrud.ru - информационный ресурс «Справочник профессий»
