О нормах законодательства о занятости в части взаимодействия с работодателями.
В соответствии с п.3 ст. 25 Закона о занятости работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
В соответствии с п.6 ст. 25 Закона о занятости запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащих сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
В соответствии со ст. 16.2 Закона о занятости Постановлением Правительства РФ от 25.08.2015 № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» утверждены правила формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России».
В соответствии с данным Постановлением работодатель, ежемесячно размещающий сведения на портале «Работа в России», считается выполняющим требования ст. 25 Закона о занятости в части представления органам службы занятости информации о вакансиях. Работодатель, зарегистрированный на портале «Работа в России», но не размещающий там сведения о вакансиях считается проинформировавшим органы службы занятости об отсутствии вакансий (п.п. 28, 29 «Правил формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России», утвержденных постановлением Правительства РФ от 25.08.2015 г. № 885). Таким образом, для того чтобы выполнять требования ст.25 работодателю достаточно зарегистрироваться на портале «Работа в России» и поддерживать в актуальном состоянии информацию об имеющихся вакансиях.
Кроме того, в соответствии с указанным Постановлением государственным и муниципальным учреждениям (государственным и муниципальным унитарным предприятиям, государственным компаниям) рекомендовано обеспечивать размещение и подержание в актуальном состоянии на портале «Работа в России» информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
