Официальный сайт Администрации Косихинского района
Каталог файлов

Меню сайта

Форма входа

Поиск

Категории раздела
ЦЗН информирует [98]
Отдел по труду информирует [8]

RSS
Block content

...

Погода
Косиха 

Теги
Косиха Алтайский край Роберт Рождественский Герман Титов Восток 2 Алексей Скурлатов Спепан Титов Рождественские чтения

Ссылки
  • Официальный сайт Алтайского края
  • Официальный сайт президента России
  • Главное управление МЧС России по Алтайскому краю(Штормовые и экстренные предупреждения)
  • Информационное агентство Амител

  • Счетчик

    Приветствую Вас, Гость · RSS 25.09.2017, 02:20

    Главная » Файлы » Сфера труда и занятости населения » ЦЗН информирует

    Нестандартный подход к собеседованию
    13.09.2017, 14:18

    Всем нам рано или поздно приходится заниматься поиском работы. Существует множество советов и рекомендаций, как грамотно подать себя на первом этапе отбора кандидатов — в резюме. Однако, в отдельных случаях можно обойтись без составления резюме, но нельзя устроиться на работу, не пройдя собеседование с работодателем. Собеседование с работодателем – наиболее важный этап отбора.

    Нестандартный подход к собеседованию

    Традиционный подход к собеседованию обычно предполагает вопросы, касающиеся компетентности, навыков и опыта работы. Но многие работодатели считают, что одних лишь сведений о навыках и опыте не всегда достаточно, чтобы найти специалиста, который сможет действительно эффективно трудиться на предлагаемом месте.

    Система приоритетов

    Именно поэтому в последнее время получает распространение метод проведения собеседования, который иногда называют системой определения приоритетов. Работодатель может задать соискателю необычные вопросы, вроде «Хватает ли вам часов в сутках?» или «Что вам больше нравится – начинать дела или завершать их?». Такой метод позволяет эффективнее определить, подходит ли тот или иной кандидат для работы на предлагаемой должности. Однако кроме этого он также может спросить, какие моменты в работе вам нравятся больше всего, любите ли вы давать советы, считаете ли возможным просить помощи у коллег. Специалист, казалось бы, полностью соответствующий требованиям вакансии и по навыкам, и по предыдущему опыту работы, может на деле совершенно не справляться с поставленными задачами. И наоборот, человек с некоторым недостатком определенных знаний через какое-то время уже прекрасно ориентируется в ситуации и оказывается незаменимым сотрудником. От чего это зависит? Во многом от личностных качеств и психологического склада. С помощью специальных вопросов работодатель как раз и пытается определить приоритеты соискателя, то, как он организует собственную деятельность, строит отношения с коллегами. Цель в данном случае – найти профессионала, который не просто знает, как выполнять ту или иную работу, но и сможет делать это с удовольствием, чувствовать себя комфортно в этой должности и в этом коллективе, а значит и работать эффективнее. И здесь нужно определить сильные стороны соискателя, выявить, что действительно для него важно в работе.

    Кроме того, специалисты по подбору персонала полагают, что опыт такого собеседования полезен и самому кандидату. Вопросы на определение приоритетов и интересов помогают соискателю лучше понять себя и определить, действительно ли он хочет работать именно на этом месте. Вопросы, рассчитанные на определение приоритетов, особенно полезны, если речь идет о приеме на работу молодого специалиста без достаточного опыта. У интервьюера появляется возможность отсеять шаблонные, заранее подготовленные ответы «по шпаргалке» и получить более реальное представление о кандидате, точнее определить его потенциал.

    Как подготовиться

    Подготовка к собеседованию в данном случае заключается в том, чтобы правильно себя настроить: быть спокойным и открытым, а также готовым отвечать правдиво. Попытки уйти от ответа однозначно сыграют против вас. Также бесполезно пробовать создать некий искусственный образ. Ведь если не на собеседовании, то потом в работе то, что вы пытались скрыть, все равно обнаружится. Помимо ваших приоритетов, специально сформулированные вопросы также непременно затронут и то, что вам не нравится в работе, в жизни. Будьте готовы обсуждать собственные недостатки. Классический вариант – вопрос: «Какая часть работы вам нравится меньше всего?». Как правило, люди меньше всего любят те моменты в работе, с которыми хуже всего справляются. Отвечайте внимательно. Говорить о своих недостатках можно и нужно, все дело в том, как их преподнести. Важно, чтобы работодатель понял, что вы умеете реально смотреть на собственные недочеты и работаете над их исправлением.

    Какое бы собеседование вас ни ожидало – традиционное или новомодное, подготовка, по сути, будет похожей: узнать как можно больше о компании, их подходе к работе, приоритетах, коллективе и предлагаемом месте. С одной стороны, вы будете четко понимать, чего хочет потенциальный работодатель, с другой, возможно, эта информация поможет лучше понять – чего хотите вы.

    Задумайтесь над собственными приоритетами, целями и задачами. Ищите работу, которая подходит именно вам, и не хватайтесь за все подряд, тогда нестандартные вопросы на собеседовании сработают в вашу пользу и помогут получить должность, на которой вы сможете максимально себя реализовать.

     

    Категория: ЦЗН информирует | Добавил: Admin
    Просмотров: 13 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]
    Администрация Косихинского района © 2017-2011
    Хостинг от uCoz