Официальный сайт Администрации Косихинского района
Резерв управленческих кадров

Меню сайта

Форма входа

Календарь
«  Сентябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930

Поиск

Категории раздела
Новости и объявления КУМИ [154]
Новости [463]
Новости и объявления комитета по культуре [8]
Новости и объявления отдела экономики и инвестиций [38]
Новости и объявления отдела организационного обеспечения [2]
Новости и объявления управления сельского хозяйства [1]
Новости и объявления отдела по спорту [15]

RSS
Block content

...

Погода
Косиха 

Теги
Косиха Алтайский край Роберт Рождественский Герман Титов Восток 2 Алексей Скурлатов Спепан Титов Рождественские чтения

Ссылки
  • Официальный сайт Алтайского края
  • Официальный сайт президента России
  • Главное управление МЧС России по Алтайскому краю(Штормовые и экстренные предупреждения)
  • Информационное агентство Амител

  • Счетчик

    Приветствую Вас, Гость · RSS 24.09.2017, 12:04

    Порядок поступления граждан на муниципальную службу

    1. Замещение должностей муниципальной службы осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Алтайского края от 07.12.2007 г. № 134-3С «О муниципальной службе в Алтайском крае», и реестром должностей муниципальной службы Администрации Косихинского района..
    2. Поступление на муниципальную службу осуществляется по результатам конкурса в соответствии с положением «О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации  Косихинского района и ее структурных подразделениях».
    3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
    1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

    2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

    3) паспорт;

    4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

    5) документ об образовании;

    6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

    7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

    8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

    10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

    11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

    4.Поступление граждан на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должности муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Законом № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

    Поступление на муниципальную службу оформляется распоряжением Администрации Косихинского  района.

    1.Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы

    Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования:

    1.К  уровню профессионального образования и стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для замещения должностей муниципальной службы являются:

    1.1. для высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы на должностях не ниже главной группы либо государственной службы на должностях не ниже ведущей группы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет. за исключением случая - граждане, назначаемые на должность главы администрации муниципального района по контракту, должны иметь высшее образование и стаж работы на должности руководителя, заместителя руководителя организации не менее пяти лет, либо стаж муниципальной службы на должностях не ниже главной группы (государственной службы на должностях не ниже ведущей группы) не менее трех лет, либо стаж работы на муниципальных должностях (государственных должностях) не менее двух лет.

    1.2. для главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы на должностях не ниже ведущей группы либо государственной службы на должностях не ниже старшей группы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет.

     1.3. для ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы на должностях не ниже старшей группы либо стаж государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет

    1.4. для старших и младших должностей муниципальной службы - образование не ниже среднего профессионального без предъявления требований к стажу работы по специальности.

    2.Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими

    2.1. знание Конституции Российской Федерации,  знание федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Алтайского края, муниципальных правовых актов, соответствующих направлениям деятельности Администрации района или его структурных подразделений;

    2.2. знание основных принципов построения и функционирования системы муниципальной службы;

    2.3. знание принципов муниципальной службы, требований к служебному поведению муниципального служащего;

    2.4. знание основных прав и обязанностей муниципального служащего, а также запретов и ограничений, связанных с муниципальной службой;

    2.5. знание основ государственного и муниципального управления;

    2.6. наличие специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

    2.7. профессиональные знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий;

    2.8. наличие навыков работы с документами;

    2.9. владение официально-деловым стилем современного русского языка.

    3. Квалификационные требования, предъявляемые по муниципальным должностям муниципальной службы, являются основанием при:

    3.1. оценке служебной деятельности муниципального служащего в период проведения его аттестации;

    3.2. определении кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы по итогам конкурса;

    3.3. отборе кандидатур для занесения в резерв кадров муниципальных служащих.

    5. Установленные квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу, опыту работы по специальности, уровню профессиональным знаниям и навыкам являются основным критерием для оценки соответствия муниципального служащего замещаемой должности.

    Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы

    1.Конкурс проводится при наличии вакантной должности и отсутствии кадрового резерва для ее замещения.

    2. Вакантной должностью признается не замещенная на момент объявления конкурса должность, предусмотренная в штатном расписании Администрации Косихинского района и ее структурных подразделениях.

    3. Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие и другие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, Алтайского края, муниципальными правовыми актами для замещения должностей муниципальной службы.

    Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от замещаемой ими должности.

    4. Конкурс на замещение должностей высшей группы проводится в форме конкурса документов.

    При проведении конкурса на замещение должностей иных групп могут использоваться не противоречащие законодательству методы оценки профессиональных, личностных и деловых качеств кандидатов (тестирование, анкетирование, собеседование и др.). Конкретный метод оценки определяется конкурсной комиссией.

    5. Конкурс объявляется распоряжением Администрации района, приказом руководителя структурного подразделения.

    6. Конкурс организуется и проводится конкурсной комиссией, формируемой в соответствии с Положением о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации  Косихинского района и ее структурных под-разделениях (Приложение 2).

    7. Конкурсная комиссия в лице ее секретаря, не позднее чем за 20 дней до проведения конкурса публикует в газете «На земле косихинской» и размещает на официальном сайте Администрации Косихинского района сообщение о проведении конкурса, включающее условия его проведения, сведения о дате, времени и месте проведения конкурса.

    8. Граждане, желающие участвовать в конкурсе, представляют секретарю конкурсной комиссии:

    - личное заявление на имя руководителя;

    - автобиографию;

    - анкету по установленной форме;

    - фотографию (размер 4 x 6, без уголка);

    - копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий до-кумент предъявляется лично по прибытии на конкурс);

    - трудовую книжку или ее копию, заверенную кадровой службой по месту работы;

    - копии документов о профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

    - заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, пре-пятствующего поступлению на муниципальную службу;

    - сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за год, предшествующий году участия в конкурсе, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за год, предшествующий году участия в конкурсе на своих супруга (супругу) и несовершеннолетних детей, в том случае, если должность муниципальной службы, на которую объявлен конкурс, включена в соответствующий перечень должностей;

    - иные документы, если это предусмотрено законодательством Российской Федерации, Алтайского края, муниципальными правовыми актами.

    Достоверность сведений, указанных в данных документах, может подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

    9. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

    10. Документы, указанные в пункте 8 настоящего Положения, представляются в конкурсную комиссию в сроки, указанные в сообщении о проведении конкурса.

    Несвоевременное представление документов, представление их не в пол-ном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

    11. Решение конкурсной комиссии о допуске гражданина к участию в конкурсе либо об отказе в допуске доводится до сведения кандидатов на участие в конкурсе не позднее, чем за три дня до проведения конкурса.

    12. Для проведения конкурса необходимо наличие не менее двух кандидатов.

    При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

    13. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает председатель конкурсной комиссии.

    14. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основании пред-ставленных кандидатами документов об образовании, прохождении муници-пальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).

    15. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

    16. Оценка кандидатов производится по 10-балльной системе. По итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответст-вующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (прилагается) с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

    17. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

    - о признании одного из участников победителем конкурса;

    - о признании конкурса несостоявшимся;

    - о признании всех претендентов не соответствующими требованиям по вакантной должности.

    18. По результатам конкурса руководителем издается распоряжение (приказ) о назначении победителя конкурса на должность.

    19. О принятом конкурсной комиссией решении каждому участнику кон-курса сообщается в письменной форме в течении месяца со дня его проведения.

    20. Информация о результатах конкурса публикуется в районной газете «На земле косихинской» и размещается на официальном сайте Администрации Косихинского района.

    21. Кандидатам, не победившим в конкурсе, по их заявлению возвращаются документы, представленные в конкурсную комиссию.

    22. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, найм жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи) граждане производят за счет собственных средств.

    23. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    Номера телефонов, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в Администрации Косихинского района 8-385-31-22219.

     

    Телефон для справок: (38531) 2-22-77

    Главный специалист по кадрам администрации района

    Шиллер Тамара Григорьевна
     

    1.  Список граждан, зачисленных в резерв управленческих кадров  Косихинского района 2016 г

    2.Распоряжение№ 294 от 18.11.2016 года Об  утверждении списка  муниципального резерва  управленческих кадров Косихинского района

    По состоянию на 01.01.2017  в администрации Косихинского района вакантные должности отсутствуют. 

     

     

     

    "















     

              Объявления

    Администрация Косихинского района © 2017-2011
    Хостинг от uCoz