МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА С 1 ИЮНЯ 2022г.

  Председатель Правительства подписал постановление об увеличении МРОТ на 10 процентов, установленного ранее с 1 января 2022 года, Федеральным законом от 19.08.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (изм. от 06.12.2021г № 406-ФЗ).
Для бюджетного сектора экономики.
Таким образом с 1 июня 2022г минимальная зарплата в России составляет 15 279 рублей (Постановление Правительства РФ от 28 мая 2022 года №973), с учетом районного коэффициента 15%, МРОТ – 17571 руб.

Для внебюджетного сектора экономики, в том числе для работников сельского хозяйства
минимальный размер оплаты труда (МРОТ) остается 16638 рублей в месяц без учета районного коэффициента (15% = 2495,7 рублей) в соответствии с Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы № 142-с от 25.11.2021г.
Для организаций жилищно-коммунального хозяйства остается в силе действие Регионального соглашения, согласно которого МРОТ в размере 16638р (+ р.к. 15%) вступает в силу с 01.07.2022 года и действует по 31.12.2024г.

Напоминаем.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – устанавливается Федеральным законом и применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса в любом субъекте РФ может устанавливаться свой размер минимальной заработной платы с одним лишь условием: он не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом. Минимальная заработная плата устанавливается региональным соглашением. Речь идет о трехстороннем соглашении между органом госвласти, представителями работодателей (объединение работодателей) и представителями работников (профсоюзы) (ст. 45-48 ТК РФ).

В связи с тем, что заработная плата включает в себя должностной оклад, компенсационные выплаты (различные надбавки за условия труда), стимулирующие выплаты (доплата за стаж, премия и т.д.), то должностной оклад может быть меньше минимального размера оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ.)

Телефон для справок: 8(385 31) 21491, отдел по труду Администрации Косихинского района, Ильиных Наталья Владимировна.